¿Es Lo Bastante Inteligente Para Trabajar En Google? — William Poundstone / Are You Smart Enough To Work At Google? by William Poundstone

Es un libro muy irregular. El libro gira sobre las cuestiones y los retos que plantea Google en sus entrevistas de trabajo, ni mas ni menos, gran parte del libro son puzzles. Va dirigido a quien se quiere entrenar en entrevistas de tipo puzzles lógicos. El libro describe el cómo y el por qué de estos juegos en las entrevistas y poco mas. Esperaba algo mas de profundidad.
Tal vez ese sea el problema que su título te hace tener unas expectativas muy altas sobre el libro. Es entretenido pero se centra demasiado en las preguntas que se hacen por parte de los departamentos de recursos humanos.
Echo en falta conclusiones por parte del autor.
Si dispone de un montón de monedas tan alto como el Empire State Building, ¿podrá meterlas todas en una habitación?¿Cómo mediría el peso de su cabeza?¿Cuántas botellas de champú se producen al año en todo el mundo? ¿Si fuera un personaje de dibujos animados, cuál escogería y por qué? Estas son algunas de las preguntas aparentemente imposibles de responder que suelen plantear en sus procesos de selección de personal las empresas más importantes del mundo, como Google.

Google, sin embargo, no es tan excepcional como puede parecer. El ejército de desempleados que existe en la actualidad ha convertido a todas las empresas en un Google. Las empresas menos seductoras disponen ahora de múltiples candidatos muy bien cualificados para cualquier puesto. Eso es muy beneficioso para las empresas que pueden contratar. Al igual que Google, pueden escoger entre los más preparados en su campo. Sin embargo, no es tan bueno para los candidatos, ya que se ven sometidos a los exámenes previos más duros, estrictos y cruentos que hayan visto nunca.

Nuestra mente está hecha para encontrar soluciones obvias a los problemas. Las soluciones obvias son generalmente acertadas, excepto cuando no lo son. Entonces el problema se considera «difícil».
el objetivo consiste en saber en qué punto el candidato se queda sin ideas».

Ejemplos acertijos:
-A las tres y quince minutos, ¿cuál es el ángulo entre la aguja de las horas y la de los minutos en un reloj analógico?
No es cero. A las 3.15 la aguja de los minutos estará señalando al este, al número 3. La aguja de las horas se habrá movido una cuarta parte de la distancia entre las 3 y las 4. La diferencia entre 3 y 4 es de una doceava parte de los 360 grados que tiene el círculo completo, es decir, 58 grados. Divida eso por cuatro y obtendrá la respuesta; es decir, 7,5 grados.

-Un libro tiene N páginas, numeradas de la forma usual, de 1 hasta N. El número total de dígitos en los números de página es de 1.095. ¿Cuántas páginas tiene el libro?
Cada número de página tiene un dígito en la columna de las unidades. Si hay N páginas, eso significa N dígitos por ahora.
Todas las páginas, menos las nueve primeras, tienen un dígito en la columna de las decenas. Eso supone N – 9 dígitos más.
Todas las páginas menos las primeras 99 tienen un dígito en la columna de las centenas (eso supone N – 99 dígitos más).
Podría seguir, pero no hay muchos libros que tengan más de 999 páginas, al menos no en un libro con 1.095 dígitos en sus números de página.
Eso significa que 1.095 dígitos debe ser igual a:
N + (N – 9) + (N – 99)

Eso se puede simplificar de la siguiente forma:
1.095 = 3N – 108

Eso significa que 3N = 1.203 o que N = 401. La respuesta es 401 páginas.

It´s a very irregular book. The book revolves around the issues and challenges posed by Google in their job interviews, no more, less, much of the book is puzzles. It is aimed at those who want to train in logical puzzle type interviews. The book describes the how and why of these games in interviews and little else. I expected more depth.
Maybe that is the problem that your title makes you have very high expectations about the book. It is entertaining but it focuses too much on the questions that are asked by the human resources departments.
I miss conclusions by the author.
If you have a lot of coins as high as the Empire State Building, can you put them all in one room? How would you measure the weight of your head? How many bottles of shampoo are produced each year around the world? If it were a cartoon character, which one would you choose and why? These are some of the seemingly impossible questions to answer that tend to raise in their recruitment processes the most important companies in the world, such as Google.

Google, however, is not as exceptional as it may seem. The army of unemployed that exists today has turned all companies into a Google. The less seductive companies now have many highly qualified candidates for any position. That is very beneficial for companies that can hire. Like Google, they can choose among the most prepared in their field. However, it is not so good for the candidates, since they are subjected to the toughest, strictest and bloodiest previous exams they have ever seen.

Our mind is made to find obvious solutions to problems. Obvious solutions are generally successful, except when they are not. Then the problem is considered “difficult”.
the objective is to know at what point the candidate runs out of ideas ».

Examples of riddles:
-At three and fifteen minutes, what is the angle between the hour hand and the minute hand on an analog clock?
It is not zero. At 3.15 the minute hand will be pointing east, to number 3. The hour hand will have moved a quarter of the distance between 3 and 4. The difference between 3 and 4 is one twelfth of the 360 ​​degrees that the full circle has, that is, 58 degrees. Divide that by four and you will get the answer; that is, 7.5 degrees.

-A book has N pages, numbered in the usual way, from 1 to N. The total number of digits in the page numbers is 1,095. How many pages does the book have?
Each page number has a digit in the units column. If there are N pages, that means N digits for now.
All pages, except the first nine, have a digit in the tens column. That supposes N – 9 digits more.
All the pages except the first 99 have a digit in the hundreds column (that supposes N – 99 digits more).
I could go on, but there are not many books that have more than 999 pages, at least not in a book with 1,095 digits in their page numbers.
That means that 1,095 digits must equal:
N + (N – 9) + (N – 99)

That can be simplified in the following way:
1.095 = 3N – 108

That means that 3N = 1,203 or that N = 401. The answer is 401 pages.

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